Entfalten Sie Ihr Potenzial da, wo Innovation und passionierte Mitarbeiter zusammentreffen

Wir setzen uns für ein positives Betriebsklima ein, in dem unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen gefördert werden, um Innovationen voranzutreiben. Dabei bilden mehrere Grundprinzipien die Richtschnur für unser unternehmerisches Handeln: 

• Kundenorientierung: Unser Team zeichnet sich durch Flexibilität, Hilfsbereitschaft und Eigeninitiative aus. Alle Menschen, denen wir im Rahmen unserer Arbeit begegnen, behandeln wir mit Respekt. So schaffen wir das Vertrauen, das unserem Erfolg zugrunde liegt. Diese Kundenbezogenheit zeichnet uns aus.  
• Offene Kommunikation und ein gutes Miteinander: Die Teammitglieder halten einander auf dem Laufenden und pflegen ein Umfeld, das durch Kooperation, Qualitätsbewusstsein und Kreativität gekennzeichnet ist. 
• Ständiges Streben nach Verbesserung: Wir halten unsere Mitarbeiter dazu an, Wachstumspotenziale zu erkennen, neue Ideen aufzugreifen und kreativ nach Lösungen zu suchen. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist der Treiber für unsere Innovationen, mit denen wir der Zeit stets einen Schritt voraus sind und einen außergewöhnlichen Service bieten können.
• Verantwortungsbewusstsein: Wir stärken die Eigenverantwortung unserer Teammitglieder und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Sie sind sich der Rolle, die sie in unserem Unternehmen spielen, bewusst und arbeiten hart an der Erreichung ihrer persönlichen Ziele und der Ziele ihres Teams.

Wir bemühen uns um ein freundliches Arbeitsumfeld und organisieren in regelmäßigen Abständen Events und Betriebsausflüge, die den Teamzusammenhalt stärken. 

Als globales Unternehmen sehen wir die Vielfalt unserer Belegschaft als echte Stärke an. Dazu gehört, dass unsere Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz sie selbst sein können. Es ist unser Ziel, jede offene Stelle mit der bestmöglichen Fachkraft zu besetzen, ohne Ansehen von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, sozioökonomischem Hintergrund, Religion und/oder Weltanschauung.

Wir sind nach Level One Disability Confident akkreditiert und setzen uns für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. 

Wir wollen unseren Beschäftigten einen angenehmen Arbeitsplatz bieten, der unterschiedlichen Lebensumständen und Voraussetzungen Rechnung trägt. Deshalb bieten wir zahlreiche Maßnahmen an, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Belegschaft zu erhalten. Dazu gehören ein kostenloser Hausarzt-Service und psychosoziale Beratung.

Neben ausgezeichneten Arbeitsbedingungen genießen Goodfellow-Beschäftigte die folgenden Vorteile*:

Private Krankenversicherung mit einer umfassenden Police, die Vorerkrankungen einschließt und in die Familienmitglieder aufgenommen werden können**

Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, 22 Urlaubstage im Jahr mit 1 zusätzlichen Tag pro Dienstjahr (max. 25 Tage), Mitarbeiterrabatte, Krankengeld, Betriebsausflüge, Events

*Beschäftigte in Großbritannien; angebotene Leistungen sind standortabhängig. 
** Es gelten die Bedingungen des Versicherungsunternehmens.